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长期居家办公,公司按外地标准缴社保合理吗?
时间:2025-07-01 阅读量:760 来源:知了社保
现在远程居家办公越来越普遍,有些员工可能长期居住在A城市,但公司注册地和劳动合同签订地在B城市。这种情况下公司按照B城市的较低标准为员工缴纳社保也屡有发生,考虑到当下居家办公已经越来越常见,所以接下来说说这种情况是否合理以及我们该如何给自己更多保障。

社保缴纳应遵循参保地原则
根据我国社会保险法的规定,用人单位应当为其职工在单位注册地(或生产经营地)参加社会保险。也就是说,原则上公司应该按照公司注册地的社保政策和缴费基数为员工缴纳社保。如果员工长期在A城市居家办公,但劳动关系仍在B公司,理论上公司应继续在B地为其缴纳社保。
异地派驻或需在工作地参保
但如果员工的情况被认定为长期派驻到A城市工作,或者公司在A城市设有分支机构,那么根据属地化管理原则,公司也有可能需要在员工的实际工作地A城市为其缴纳社保。这种情况下,就应遵循A城市的社保政策和缴费标准。关键在于如何界定员工的工作地和劳动关系所在地。如果公司为了降低成本,强制要求员工接受按外地低标准缴纳社保,可能存在一定的合规风险。
对于长期居家办公的员工来说,社保缴纳地的确认确实比较复杂。如果对公司按外地标准缴纳社保的做法有疑问,可以先与公司沟通了解具体原因,还可以借助知了社保这样专业的社保代缴平台来多了解自己的账户状态和缴费基数等。
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