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灵活用工要缴纳社保吗?怎么进行缴纳?

时间:2023-09-09 阅读量:422 来源:知了社保

随着社会的发展,灵活用工的工作模式已经广泛地运用到生活当中。像一些短期工、暑假工、寒假工、兼职或全职,这些都算是灵活用工。那么问题来了,像这些短期的工作者,企业需要帮助他们缴纳社保吗?

 


灵活用工需要缴纳社保

 

灵活用工是需要缴纳社保的,有的企业认为,他们只是短期的进行工作,所以并不需要帮他们缴纳社保,这样的意识是错误的。当灵活用工与企业签订了劳动合同开始,企业就必须帮助灵活用工人员进行社保缴纳,而且必须是在灵活用工人员入职的30天之内。

 

企业为什么需要灵活用工

 

有的企业并不是一整年都处于繁忙状态,如果全部招聘长期全职员工的话,那么企业一年所需要缴纳的相关费用就会增高。如果采用的是灵活用工,那么企业只需要缴纳短期的社保费用,而且灵活用工人员他们有属于自己的专业领域,比起招聘小白,灵活用工人员的就业效率会比较高,那么随着灵活人员的办事效率提高,企业的支出成本降低,灵活用工的用工模式就越来越广泛了。

 

灵活用工的好处确实挺多,但是该去哪里寻找呢?这也是让企业摸不到头脑的一点,可以使用知了社保平台,别看它带了社保两个字就以为它只能处理社保问题,当然不是。企业只需要将灵活用工的招聘条件交给资料社保平台,平台就可以根据相关的条件进行筛选或者培训,而且灵活用工的社保也可以通过平台进行代缴,这样一来就帮企业解决了两大困难点,提高了效率。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/775.html

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