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实现灵活用工,促进社会就业和实现劳动力发展
时间:2023-08-14 阅读量:350 来源:知了社保
一提起就业问题,剧很容易受到大家的关注。因为这是和每个“打工人”和即将毕业进入社会成为“打工人”的学生有着直接关系的。每年都会有新的毕业生进入社会,但是每年新增的就业岗位却十分有限,这就导致现在日趋紧张的就业情况,内卷十分严重。而另一方面,部分企业单位却又面临着很多岗位招不到人,人员紧缺的情况。这就出现了矛盾,而如何解决这一问题,在知了社保的官网上可以知道,实现灵活用工就是一个很好的解决办法。
1.什么是灵活用工?
那么,什么是灵活用工呢?其实就是一种适应现代社会劳动力供需关系变化而出现的一种新型就业模式。不局限于固定的时间、地点和方式,主要以劳动者和雇主之间的需求来进行协商合作,实现双方都能满意的一种劳动雇佣模式。主要特点就是灵活性很强,一般都是短期雇佣模式,可随时根据雇佣双方的需求进行沟通调整。关于灵活用工的模式在知了社保的官网上还有更多更详细的介绍,可以去了解一下。
2.灵活用工有哪些优势?
其实灵活用工的主要特点就是这种就业模式的主要优势体现。比如灵活性很强,弹性工作时间,可以不用像普通上班那样需要在固定时间进行上班打卡考勤。还没有固定办公地点的限制,不需要花费大量时间在上班通勤的路上。既节约了上班路上花费的时间,还节约了交通费用成本。这样效率更高,还可以缓解上下班早晚高峰公共交通的压力。
另外,也有效控制了企业雇佣劳动力的成本。比如有的工作岗位并不需要长年设置固定人员,可能只需要在某个时间段需要安排人员处理工作。这个时候,如果采用灵活用工的方式,就不需要常年雇用的一个员工,这样可以大大节省人员成本,同时还能解决问题。同时,对于因为家庭或者自身原因没有办法长期固定上班的人群来说,灵活用工模式的出现也很好地解决了他们面临的困扰。这些相关的案例和分享在知了社保的官方网站上都可以找到。
因此,通过实现灵活用工创新了劳动力雇佣模式,根据企业和个人的实际情况进行调整,找到让双方都满意的合作方式。不仅实现了部分劳动力的全面发展拓宽了就业渠道,同时也促进了社会就业,有利于社会和谐,是一个双赢共利的良好模式。