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在办理社保时,企业只需为正式工缴纳社保吗?

时间:2023-09-12 阅读量:644 来源:知了社保

企业在与劳动者签订劳动合同后,在理论上双方就已经形成了劳动关系,对于企业职工,那么企业就需要按照法律法规的规定为职工办理社保。不过在实际中,企业还会为劳动者设立试用期,那么在缴纳社保费用时,企业是否只需要为正式职工缴纳社保呢?

 


一、员工入职30日就需要缴纳社保。

 

尽管在实际中劳动者入职用人单位后,即使双方签订了劳动合同,然而用人单位也会在劳动合同中约定劳动者的适用期,并且也会明确提出在试用期内用人单位不会为员工办理社保,也就是不会为试用期内的员工缴纳社保费用。实际上这一做法本身就存在着违法的情况,依据劳动法等法律的规定可知,只要双方签订了劳动合同,劳动者在入职30日内,用人单位就需要给员工办理参保手续也需要为员工缴纳社保费用。

 

二、实习期内员工,用人单位可以不缴纳社保。

 

如果说用人单位在与劳动者并没有签订劳动合同,双方签订的是实习协议。那么此时双方并没有建立劳动合同关系,这也就是说劳动者并不是法律意义上的用人单位职工,对于此种情况,用人单位可以不为实习期内的员工缴纳社保费用。对于实习员工来说,在实习期内可以选择通过社保代缴平台缴纳社保,比如可以通过知了社保平台。或者说实习期员工也可以直接向社保部分提出申请,由个人直接参保。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/844.html

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