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哪些情况下可以认定为工伤,工伤保险能赔多少?

时间:2023-08-14 阅读量:705 来源:知了社保

职工在工作的过程中,企业需要为职工提供相应的劳动环境,也需要保障劳动者的安全。然而在实际工作的过程中,可能会受到多方面因素的影响而使职工出现安全事故。那么哪些情况下可以认定职工为工伤呢?在购买工伤保险后,职工又能够得到多少的赔偿呢?

 


一、工伤认定情形。

 

企业职工出现安全事故,既有可能是在工作时间内、工作场所内,也有可能是在非工作时间内或其他的场所,对此工伤保险条例对工伤认定的情形进行了明确界定,大致包含了以下7种:一是在工作时间和工作场所内,职工因为工作而受到伤害。二是为了工作能够顺利开展,职工在工作时间前后,在工作场所内,所从事的与工作相关事务而受到伤害。三是在工作时间内和工作场所内,为了确保个人职责能够顺利履行而受到暴力等意外伤害。四是职工患职业病。五是因工外出期间,因工作原因受到伤害,或者发生事故,导致下落不明的。六是职工在上下班的途中,所受到的非本人主要责任的交通事故而导致的伤害。七是法律法规规定的其他可以认定为工伤的情形。

 

二、工伤保险赔付标准。

 

当职工因为工伤而发生事故,经专业机构进行伤残等级鉴定后,可以由工伤保险给予相应的赔偿待遇。当职工因工致残被鉴定为1-4级的,可以保留劳动关系,退出劳动岗位。所能够享受的工伤保险基金待遇为:

 

1、一次性伤残补助金。依据职工伤残鉴定等级,由工伤保险基金给予一次性伤残补助金,具体补助时以本人月平均工资为基数,一级、二级、三级、四级对应的补助为27个月、25个月、23个月、21个月。

 

2、伤残津贴。因工伤而致残的,可由工伤保险基金按月给付伤残津贴,以本以月平均工资为标准,一级、二级、三级、四级对应的伤残津贴补贴为90%85%80%75%。如果个人实际领取的伤残津贴,低于当地最低工资标准,那么差额的部分将由工伤保险基金补足。

 

工伤的认定过程是比较复杂,涉及到的事情是比较多的,对于企业来说,需要全面了解与工伤保险相关的内容,如果对某些环节存在疑虑,其实可以像知了社保咨询。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/99.html

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