关于灵活用工,有哪些需要了解的知识?
时间:2023-08-15 阅读量:216 来源:知了社保
近几年,有个叫做灵活用工的模式逐渐进入人们的视野。尤其是疫情期间,很多人都开始在家办公。不同于劳务派遣,灵活用工更加灵活和自由,劳动关系可以随时建立,也可以随时停止。如果想要使用灵活用工的方式,就要对它的基础知识有一个基本的了解。那么,关于灵活用工,有哪些需要了解的知识?通过本文,小编将为大家详细介绍。
(1)灵活用工的特点
灵活用工本身是一种短期的灵活的模式,这种模式的特点主要有这几个:
第一,较高的自由度和灵活性:劳动者对于自己的工作地点和工作时间可以自由安排,企业也能进行弹性用工;
第二,关系的转变:灵活用工的劳动双方,不是雇佣关系,而是合作关系;
第三,多样的形式:弹性较高的灵活用工,不仅降低了用工风险和用工成本,而且用工场景也更多了,形式也更加灵活多样。
(2)灵活用工的步骤
采用灵活用工的模式,一般需要遵循这样的步骤:第一步,储备员工,当然也可以选择与靠谱的灵活用工平台合作;第二部,调配,在公司有需求的时候,可以雇佣适合该岗位的员工。
(3)灵活用工缴纳社保吗
本质来说,灵活用工的双方属于合作关系,并不签订劳动合同,因此灵活用工是不缴纳社保的。
(4)灵活用工的优点
对企业来说,灵活用工的方式主要有这几个优点:可以有效控制企业成本;能节约人力成本,用工方面也是可预见的;对于业务的季节性需求能更好地满足;灵活性比较高,更能满足企业的业务需求和组织架构需求。
(5)灵活用工的模式
常见的灵活用工模式主要有这六种:劳动派遣,非全日制,实习生,兼职,返聘退休人员,业务外包,等等。在这些模式中,较为常用的,就是劳动派遣、兼职和实习生这些了。
(6)灵活用工的劣势
任何事物都有两面性,灵活用工固然有很多优势,但它也是有其劣势的。灵活用工的劣势主要有:员工的流失速度比较快,有一定的法律风险,招聘员工有一定的难度,等等。
灵活用工并不适合所有企业,具体是否要使用灵活用工,还是要在实操中根据自身实际情况来决定。如果真的要用灵活用工的形式,可以选择与专业的灵活用工平台合作,也要选择合适的员工管理模式。
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