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员工发生工伤事件 赔偿标准如何计算

时间:2024-03-28 阅读量:575 来源:知了社保

工伤保险是社保中比较被忽视的一类险种,很多人觉得不是从事高危工作,交不交工伤都无所谓。其实工伤保险作为社保中必须缴纳的一种,关键时刻作用还是很大的。一旦员工在工作时发生工伤、工亡,工伤保险能为其提供更多地经济赔偿和生活保障。

 


工伤保险的作用

 

工伤保险可以为员工提供更多地经济补偿。首先是医疗报销,在医保报销之后剩余的部分,再根据工伤保险报销的比例和范围领取一定的报销费用。如果受伤严重,还会做伤残鉴定,根据伤残鉴定的等级领取一定金额的伤残待遇费,伤残越严重领取的金额越高。

 

工伤保险赔偿标准如何计算

 

如果已经参保工伤保险一年以上,那么按照发生工伤前一年,工伤保险缴费的平均基数来确定工资数,再根据工资数与伤残级数确定伤残待遇赔偿标准。比如某位员工是本年度十月份发生工伤,那么就要计算去年十月到今年九月份的平均基数。如果是刚上班,或者缴纳工伤保险不足一年,就需要参考当地的平均缴费基数或者社平工资数,具体金额每年都不同,需要咨询当地社保部门。

 

除此之外,工伤保险对医疗方面的报销不按照工资数或者后者基数而定,而是看实际发生的医疗费用,除去医保报销的金额外,再对剩余支付的金额重新核算。因此工伤保险具体的赔偿金额并非统一固定的数字,需要根据发生工伤员工的实际情况而定。一般将这些业务交给社保代缴平台的话,关于缴费核算、待遇申报等问题也都会代为办理。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/3249.html

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