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在与用人单位签订劳动合同后,多久就要为职工缴纳社保?

时间:2023-08-24 阅读量:889 来源:知了社保

我们知道在通过面试,并与用人单位签订劳动合同后,劳动者就属于用人单位的员工了,此时用人单位需要依法为劳动者缴纳社保。那么在与用人单位签订劳动合同后,一般多久用人单位就需要为职工办理社保呢?

 


一、30日内需要办理。

 

依据社会保险法的规定可知,劳动者在与用人单位签订劳动合同后,双方的劳动关系就已经确立,那么用人单位需要按法律法规的规定为劳动者办理社保,并在每个月截止日期前缴纳社保费用。社会保险法中还规定,劳动者在入职30日,用人单位就必须要给员工办理并缴纳社保。但是在实际中,很多企业存在着试用期、实习期等名目繁多的考核期,目的是为了降低人力成本,其实这与现实法律规定是相违背的,只要双方签订劳动合同,那么30日内都需要办理社保。

 

二、如何解决社保办理中的问题。

 

在为职工办理社保的过程中,用人单位需要提前了解与社保相关的信息,特别是国家和地方政府出台的具体规定,通过深入解读社保政策,才能规避其中的风险。不过,大多数企业在经营过程中多多少少会面临着社保问题,为了规避其中的风险,建议企业选择与专门的社保代缴平台,如知了社保等展开合作,这不仅有助于社保政策的正确、全面解读,而且也能代企业缴纳社保,从而使企业不会面临社保风险。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/382.html

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