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工伤认定条件是什么,可获得怎样的赔付?

时间:2023-08-24 阅读量:848 来源:知了社保

企业职工在工作的过程中,可能会受到自身以及工作环境等因素的影响,而导致职工发生损伤。如果此时被认定为工伤,那么就能够获得工伤保险的赔付。那么工伤认定条件是什么?又能获得怎样的赔付?对于这两个问题,我们可以引用社保代缴平台知了社保的解读:

 


一、工伤认定条件。

 

依据我国出台的工伤保险条例,当企业职工出现以下6种情形中的一种,就可以认定为工伤:一是在工作时间和地点内,因为开展工作而受到事故伤害。二是在工作时间和工作地点内,为了保障工作的顺利开展,在工作前受到事故伤害。三是在工作时间和工作地点内,因为履行工作职责而受到事故伤害。四是在长期工作的过程中患职业病。五是因公外出期间,因为工作而受到伤害。六是在上下班的路途中,非本人主要责任的交通事故伤害。

 

二、工伤保险待遇。

 

在被认定为工伤后,按照工伤保险条例可以享受以下待遇:一是在工伤期间,1-10级伤残可以分别领取7-27个月领取一次性伤残补助金;二是每个月按本人工资75%-90%领取伤残津贴,具体比例与伤残等级相关。二是工亡补助金,一般按上一年度居民人均可支配收入的20倍计算。三是抚恤金,按配偶40%、其他亲属30%的比例每月发放。四是丧葬补助金,一般按本地区上一年度职工月平均工资发放,期限为6个月。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/383.html

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