APP下载越来越多的企业为了降低人力成本及相关管理成本等，在用工的过程中，对于一些次要性的业务会选择灵活用工。这种方式就不需要为劳动者缴纳社保，从而实现成本的下降。不过企业也需要为劳动者支付报酬，但却无法获得发票用于抵扣。此时应该怎么解决发票问题？通过知了社保，我们可以了解到：
一、由税务部门代开发票。
由于企业采用灵活用工，更多的是直接与劳动者签订协议。在我国实施的个人所得税法中明确规定，灵活工作人员在提供劳动获得劳务报酬时，也是需要缴纳个税的，此时可以选择由税务部门代开。当然也可以由灵活就业人员自行寻找能够代开发票的机构，并按照实际的劳务收入进行发票的开具。对于此类发票，企业也可以在税前抵扣。
二、灵活就业人员成立个体户，自行开具发票。
为了解决灵活就业人员提供劳务无法开具发票的问题，可以由灵活就业人员成立个体工商户，此时其就拥有了开具发票的权限。个人提供的劳动，可以按照经营所得申报缴纳个人所得税。由于现行税法及规定，个体工商户可以享受税收优惠政策，因此即使灵活就业人员成立个体工商户，定位企业开具发票，其也不会面临较大的税务负担。
三、按零星支出，通过编制凭证进行税前扣除。
税法等法律规定，对于企业存在的零星支出，允许企业以非发票形式的内部凭证进行税前扣除。对此，如果企业选择灵活就业人员解决某些零星业务，对于符合规定、不超过额度的零星支出，可以由企业编制相关凭证，比如付款凭证、收款凭证等，在进行纳税申报时，可以将这些凭证作为税前抵扣凭证。不过要注意的是，在这些凭证上需要注明零星业务项目、收款人姓名及身份证、收款金额、时间等内容。虽然说相关规定允许的零星支出额度为不超过500元，一般每个月可以采用这种方式扣除的次数不能超过三次。
灵活用工已经成为一种趋势，很多企业都存在着灵活用工缺少发票的问题，对此可以尝试通过上述三种方式来解决。当然为了规避其中的风险，建议企业财务人员，特别是负责纳税业务的人员，可以提前与税务专员做好沟通。
